n.CH엔터테인먼트(이하 n.CH)는 15일 "CJ ENM이 허위사실을 주장하고 있다"며 "대기업 갑질을 스스로 인정한 꼴"이라고 밝혔다. 

n.CH는 CJ ENM이 7년 매니지먼트 대행 계약을 맺자는 약속을 뒤집고 TOO 일에서 일방적으로 손을 떼라는 통보를 받았다고 주장하고 있다. 반면 CJ ENM은 계약기간 만료로 n.CH와 매니지먼트 대행 계약이 정상적으로 끝났으며, 오히려 TOO 일을 맡았던 n.CH 직원이 대부분 회사를 그만둬 정상적인 업무 진행이 힘들다고 반박했다.

n.CH는 8월 날인한 약식 합의서 내용에 따르면 '3개월 이내에 계약을 진행한다'고 명기되어 있지, 계약 자체의 가부를 결정하는 합의서는 아니다"라고 계약기간 만료라는 CJ ENM의 입장을 재반박했다. 

또 n.CH는 지난해 8월 계약기간이 끝난 후 4개월간 협의를 거쳤다는 CJ ENM 주장에 대해서도 "4개월 협의 기간 동안 제시한 조건은 단 한 가지였고, n.CH는 이를 받아들인다고 답했다. 그러나 이후 CJ ENM이 '대표이사가 바뀌어 경영방침이 변경됐다'고 자신들이 제안했던 내용을 스스로 거절하며 협상 결렬을 통보했다. 이후 무조건 이관하라고만 했다"고 설명했다. 

n.CH는 "불과 얼마전 '프듀 조작 사태'로 머리를 숙여 사과했던 대기업 CJ가 여전히 '갑질'의 칼을 휘두르고는 것을 멈추고, 소통과 진정한 협의가 이루어지길 바란다. 더이상 힘없는 '을'인 기획사와 아티스트들이 피해를 보지 않길 눈물로 호소한다"고 읍소했다.

다음은 n.CH엔터테인먼트 공식입장 전문이다. 

지난 14일 n.CH가 공식입장문을 통해 밝힌 '보이그룹 TOO(티오오)의 매니지먼트 관련 CJ ENM의 일방적 계약 종료 통보'에 대해서 CJ ENM이 언론을 통해 밝힌 주장은 사실과 다르다.

CJ ENM은 "지난해 8월 대행 계약 기간 종료 후 4개월간 n.CH와 계약 연장에 대한 협의를 진행했으나, 양사 간 합의에 이르지 못하고 계약 종료를 결정했다"고 언론을 통해 주장하였으나, 8월 날인한 약식 합의서 내용에 따르면 '3개월 이내에 계약을 진행한다'고 명기되어 있지, 계약 자체의 가부를 결정하는 합의서는 아니다.

그럼에도 불구하고, CJ ENM이 주장하는 4개월간의 협의기간 동안 제시한 조건은 단 한가지였고, n.CH는 이를 받아들인다고 답을 줬다. 사실, 제시된 계약조건은 너무 터무니없이 축소된 부당한 계약조건이었으며, CJ ENM측 담당자는 심지어 "이런 조건을 제시한 이유는 사실상 하지 말라는 뜻이다"라는 이야기도 덧붙였으나, n.CH는 고심 끝에 이를 받아들이기로 한 것.

그러나, n.CH의 수락 의사에 돌아온 CJ ENM의 답변은, "그사이 대표이사가 바뀌어 경영방침이 변경되었다"며 자신들이 제안했던 내용을 스스로 거절했으며 협상 결렬을 통보했다. 담당자는 "이미 내부에 매니지먼트 팀 세팅이 끝난 상태이니, 무조건 이관하라"고 했다. 제안을 수락했는데 협상이 결렬되는 이상한 결과였다.

또한, CJ ENM은 언론을 통해 "n.CH 측 전문 직원들이 상당수 퇴사해 내린 결정이다"라고 주장했으나, 이 역시 사실이 아니다. 데뷔조가 결성된 시기인 2019년 12월까지 1년간의 트레이닝기간 동안 퇴사한 트레이닝팀 직원이 없으며, 또한, 데뷔조 결성된 이후 지금까지 매니지먼트 담당자 1명이 지난달 퇴사하였고, 바로 후임 전문인력이 인수인계 하여 인력 공백은 전혀 없는 상황이며, CJ ENM도 이 사실을 알고 있다. 그러나 CJ ENM는 허위임을 알면서도 'n.CH 직원들 상당수가 퇴사'해 마치 업무에 영향을 끼친 것 처럼 보이게 거짓 주장을 하고 있는 셈이다.

불과 얼마전 '프듀 조작 사태'로 머리를 숙여 사과했던 대기업 씨제이가 여전히 '갑질'의 칼을 휘두르고는 것을 멈추고, 소통과 진정한 협의가 이루어지길 바란다. 더이상 힘없는 '을'인 기획사와 아티스트들이 피해를 보지 않길 눈물로 호소한다.